تم تحديد موقعك بنجاح ، يمكنك تحديث بيانات النطاق الجغرافي من هنا يهدف هذا التقييم إلى جمع آراء متعددة من مختلف الأطراف. وسيكون تقييمك جزءًا مهمًا من هذه العملية حيث سيساهم في توفير رؤى قيمة حول أداء وسلوك الموظف ضمن بيئة العمل الاسم: الرجاء تحديد علاقتك بالموظف: الموظف رئيس (مباشر / غير مباشر) مرؤوس (مباشر / غير مباشر) زميل محاور التقييم الأسئلة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف القدرة على التواصل بوضوح وفعالية لنقل الأفكار والمعلومات للآخرين دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف القدرة على إدارة وقته بفعالية والالتزام بالمواعيد دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف التزاماً تاماً بمسؤولياته ويؤدي مهامه بدقة ومهنية دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف القدرة على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصاً على المساهمة في نجاح الفريق بشكل فعال دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف كفاءة في تعزيز التعاون والتنسيق بين الفرق المختلفة داخل الوزارة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يحرص الموظف على اتخاذ مبادرات في أداء مهامه ومساعدة فريق العمل دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف القدرة على التعامل مع النزاعات أو الخلافات في العمل وحلها بطريقة بناءة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصاً على تحديد أولويات مهامه لتحقيق الأهداف بفعالية دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف كفاءة في توزيع مسؤوليات وأدوار كل عضو في فريق العمل لضمان تحقيق الأهداف دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف التزاماً بالمهنية عند التعامل مع الآخرين دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصاً على طلب التغذية الراجعة واستخدامها لتحسين أدائه دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يحرص الموظف على الاستماع الفعّال والتفاعل بشكل بنّاء مع التغذية الراجعة من قبل الآخرين دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف القدرة على إدارة الضغوطات العمل بفعالية دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصاً على التعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصاً على المساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف القدرة على حل المشكلات بفعالية ضمن دوره الوظيفي دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف القدرة على إدارة الموارد البشرية والمادية بفعالية لتحقيق النتائج المرجوة ضمن دوره الوظيفي دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصاً على تقديم أفكار وحلول مبتكرة بشكل مستمر دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصاً على إدارة عبء العمل دون التأثير على جودة النتائج دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف التزاماً بتبني ودفع التغيير داخل المنظمة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف كفاءة في تطوير استراتيجيات مبتكرة وتحديد أهداف استراتيجية واضحة تتماشى مع رؤية الوزارة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف كفاءة في تحليل الاتجاهات الحالية للسوق ودمجها في خططه الاستراتيجية دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرص على استخدام أساليب تواصل متنوعة لضمان فهم الرسائل من قِبل مختلف الفئات المستهدفة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف كفاءة في خلق بيئة عمل تشجع التعليم المستمر دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصًا على الاعتماد على المعلومات والبيانات الدقيقة ان أمكن لضمان اتخاذ قرارات مدروسة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف حرصاً في بناء علاقات مهنية قوية مع الشركاء الداخليين والخارجيين في الوزارة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف كفاءة في خلق بيئة عمل تشجع الابتكار والتعاون بين أعضاء الفريق دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف كفاءة في تصميم وتنفيذ أنظمة وإجراءات وتطوير السياسات والأنظمة التي تعزز الأداء وتدعم الأهداف المؤسسية للوزارة دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق يظهر الموظف كفاءة في تطبيق أفضل الممارسات المؤسسية التي تساهم في رفع كفاءة وفعالية العمل دائماً غالباً أحياناً نادراً لا ينطبق برأيك، ما الذي يجب أن يستمر هذا الموظف في فعله؟ برأيك، ما الذي يجب أن يمتنع هذا الموظف عن فعله؟ برأيك، ما الذي يجب ان يبدأ هذا الموظف بالقيام به؟ إرسال
